MEJORAR EL CLIMA LABORAL Y EL EMPODERAMIENTO DE LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA CELCO MEDIANTE LA ELABORACIÓN DE UN PLAN DE MOTIVACIÓN EN LA ZONA 9 DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO
Cargando...
Fecha
2018-12
Autores
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Resumen
El presente proyecto pretende expresar de una manera más clara el empoderamiento del trabajador mediante tácticas las cuales se dividen motivación atreves de consecuencias donde al trabajador se le hace ver las consecuencias negativas que pueden ocurrir si no se lleva acabo las actividades mientras las tenga en claro existirá una motivación ya que sabe que debe realizar otra de ellas es la motivación de incentivos al rendimiento el cual funciona como cuando se le da a un niño un caramelo como seres humanos tenemos una mente donde si nos premian damos lo mejor de nosotros solo para obtener ese incentivo la siguiente es la motivación a través de instrucciones donde el trabajador por medio de instrucciones específicas y detalladas sobre lo que va a realizar se siente motivado ya que terminara de una manera más eficiente su tarea la motivación de corto y largo plazo consiste en un análisis de lo que se supone que pasara o no en un corto o largo plazo esto le permite pensara en futuro la motivación por resultados es fácil de conquistar nuestro éxito si tenemos claro los resultados que queremos obtener ya que muchas veces no nos importa lo que tenemos que hacer para llegar a ese resultado la motivación por diversión y entrenamiento son salidas donde el colaborador libera su mente ya que un poco de diversión nunca esta demás la motivación por plazo y fecha de vencimiento esta brinda mayor calidad en las actividades en las que involucren el tener que motivar a otros.
Descripción
TECNOLOGÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
CLIMA LABORAL, EMPODERAMIENTO, PLAN DE MOTIVACIÓN, ELABORACIÓN