ELABORACIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE UN MANUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL BASADO EN COMPETENCIAS LABORALES QUE MEJORE LOS NIVELES DE DESEMPEÑO DE LOS COLABORADORES DE RECIENTE INGRESO EN LA MICROEMPRESA MUEBLERÍA ESPINOZA DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO.2018
Cargando...
Fecha
2018-12
Autores
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Resumen
La herramienta con la que se pretende mejorar la productividad y rentabilidad dentro de la microempresa Mueblería Espinoza, que actualmente no es la ideal es el implementar un manual de selección de personal basado en competencias, brindando así la importancia tanto de la selección de personal correcta como el poder o saber identificar las competencias dentro de una persona. Lo que se pretende con el presente proyecto es que se realice un proceso de selección en el cual se priorice las competencias como un factor importante para la decisión del o la ganadora del puesto, ya que contando con un perfil del puesto correctamente definido podremos evitar la sobre carga laboral, disminuir el estrés laboral que no está generando mal clima organizacional y por ende perdidas económicos a la microempresa. Por lo que se pretende que el personal tanto que labora en la microempresa como los futuros trabajadores sepan cuáles son las capacidades que necesita en el puesto de trabajo como las que tiene que ir mejorando y alimentando para lograr un correcto desempeño dentro de su lugar de trabajo. Finalmente podemos resaltar que en la microempresa hay un gran interés en la aplicación del manual por lo que la Gerente General ofrece incentivos para los trabajadores adaptándose de la mejor manera al cambio, entre los que resaltan son una mejora a los sueldos por bonificaciones y por las metas cumplidas.
Descripción
TECNOLOGÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
SOCIALIZACIÓN, MANUAL DE SELECCIÓN, COMPETENCIAS LABORALES, NIVELES DE DESEMPEÑO, MICROEMPRESA