ELABORACIÓN Y SOCIABILIZACIÓN DE UN MANUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS, CON EL FIN DE MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA LAND CLEAN, UBICADA EN EL SECTOR NORTE DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2017 - 2018
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Fecha
2018-06
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Resumen
La herramienta con la que se pretende mejorar la productividad dentro de la empresa LAND CLEAN SA. Que actualmente no es la ideal, es el Implementar un manual de selección de personal basado en competencias. Brindando asi la importancia tanto de la selección de personal correcta como el poder o saber identificar las competencias dentro de una persona. Lo que se pretende con el presente proyecto es que se realice un proceso de selección en el cual se priorice las competencias como un factor importante para la decisión del o la ganadora del puesto, ya que contando con un perfil del puesto correctamente definido podremos evitar la sobre carga laboral, disminuir el estrés laboral que nos está generando mal clima organizacional y por ende perdidas económicas para la empresa. Por lo que se pretende que el personal tanto que labora en la empresa como los futuros trabajadores sepan cuáles son las capacidades que necesita en el puesto de trabajo como las que tiene que ir mejorando y alimentando para lograr así un óptimo desempeño dentro de su lugar de trabajo. Finalmente podemos resaltar que en la empresa hay un gran interés en la aplicación del presente manual por lo que la gerencia ofrece variedad de incentivos para los trabajadores que se adapten de mejor manera al cambio, entre los que resaltan una mejora a los sueldos por bonificaciones por las metas cumplidas.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
SOCIALIZACIÓN, SELECCIÓN DE PERSONAL, COMPETENCIAS, PRODUCTIVIDAD