AUMENTAR LA ATENCIÓN DE CALIDAD, DE LOS NIÑOS Y NIÑAS CON CAPACIDADES DIFERENTES DE LA FUNDACIÓN "TAPORA PALADINES DE LA FELICIDAD" MEDIANTE LA ELABORACIÓN DE UN PROGRAMA DE MOTIVACIÓN DIRIGIDA A LOS TRABAJADORES, UBICADA AL NORTE DE QUITO, PARROQUIA POMASQUI D.M.Q. 2017-2018
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Fecha
2018-06
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Resumen
El estado emocional de las personas es importante en cada una de las etapas de la vida, por esta razón se considera el programa de motivación para los colaboradores donde se quiere lograr una mejora en cada área de la fundación, creando un clima laboral positivo entre compañeros y de esta manera obtener un trabajo de calidad dirigido para cada las niña y niño con capacidades diferentes que son atendidos en la Fundación Tapori paladines de la felicidad. En el primer capítulo se encuentra los antecedentes de la investigación, justificación y la definición del problema central. En el segundo capítulo esta los involucrados en esta propuesta. En el tercer capítulo se desarrolla el árbol de problemas y el árbol de objetivos con sus respectivos análisis. En el cuarto capítulo se realiza la matriz de alternativas, matriz de impacto de objetivos y el diagrama de estrategia el cual cada uno lleva su correspondiente análisis. En el quinto capítulo se plantea la propuesta los antecedentes, los objetivos generales y específicos y el marco teórico donde se da a conocer algunos temas de sobres la motivación, como se aplica, cuales son las motivaciones y como se desarrollan dinámicas para crear un mejor ambiente laboral. El sexto capítulo contiene los presupuestos financieros, administrativos y tecnológicos que se utilizaron en este proyecto. El séptimo capítulo esta las recomendaciones y conclusiones que se llegó tras haberse desarrollado esta investigación.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
ATENCIÓN, CALIDAD, PROGRAMA MOTIVACIONAL, MOTIVACIÓN