PROMOVER COMUNICACIÓN ASERTIVA EN EL DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA EN LA AGENCIA CALDERÓN, MEDIANTE LA ELABORACIÓN DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN EN LA EMPRESA ARCA CONTINENTAL EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO
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Fecha
2018-06
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Resumen
Como futuros Administradores de recursos humanos hemos aprendido que somos el centro de mediación entre los colaboradores y los empresarios, que manejamos al recurso más importante de la empresa, porque se podrá tener maquinaria, infraestructura pero sin personal que dirija esto no servirá para nada, brindaremos ayuda a los que necesitan dentro y fuera de la empresa, ocupamos un papel muy importante en el mercado laboral, nuestro trabajo será de vital importancia para una comunidad empresarial, para cumplir los objetivos que se desee cumplir. Y estaremos siempre prestos a servir y mantener la armonía laboral para satisfacción de todos. De ahí la necesidad de mantener en personal capacitado, motivado y apto para los puestos designados, trabajando en sus habilidades y destrezas, para potencializar y apoyar en un crecimiento dentro de la empresa, manteniendo un clima laboral adecuado y digno en la organización. Arca Continental se enfoca en el crecimiento profesional de cada empleado, brindando la oportunidad de un ascenso profesional y un plan de carrera y a su vez un lugar acogedor donde se puede desarrollar habilidades y conocimientos bien dirigidos.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
COMUNICACIÓN ASERTIVA, PLAN DE CAPACITACIÓN, CAPACITACIÓN