ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE ASSESSMENT CENTER PARA MEJORAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL MINISTERIO DEL INTERIOR D.M.Q. 2017-2017
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Fecha
2017-12
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Resumen
Trabajo de Investigación sobre Administración de Recursos Humanos, específicamente Selección de Personal por competencias. El objetivo es elaborar el diseño de un Assessment Center para mejorar el proceso de selección de personal, en el Ministerio del Interior - Quito .donde la investigación se aplicación del Assessment Center permitirá mejorar el proceso de selección de personal de cargos administrativos. El fundamento teórico abarca las etapas integrales del proceso de selección por competencias enfocándonos en el Assessment Center como proceso.Investigación descriptiva y no experimental. La conclusión principal dice que por medio de esta técnica, se mejora el proceso de selección y se puede seleccionar candidatos de alto rendimiento; con la recomendación de incentivar la aplicación del Assessment Center en la selección de puestos para obtener personal calificado en la Institución.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
MANUAL DE ASSESSMENT CENTER, PROCESO DE SELECCIÓN, SELECCIÓN DE PERSONAL