DISEÑO DE UN MANUAL DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO REDUCIENDO EL ELEVADO ÍNDICE DE DESVINCULACIÓN LABORAL CON ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA "EVELYN" DMQ 2017
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Fecha
2017-12
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Resumen
El presente proyecto tiene la finalidad de crear un manual de Evaluación de Desempeño con estrategias de motivación en la Empresa “Evelyn” el objetivo principal es realizar evaluaciones de desempeño, reduciendo los errores operativos; además que el personal se sienta motivado haciéndole conocer sus aptitudes, desarrollando su potencial y sus habilidades para que con ello conseguir la menor cantidad de desvinculaciones en la empresa. Mediante una observación tanto cuantitativa como cualitativa se ha podido determinar que la mayoría de los empleados desconoce sus funciones en el puesto de trabajo lo cual a llevado a desarrollarse varios inconvenientes en la parte laboral afectando directamente al desempeño laboral en las áreas laborales. El presente manual servirá como una guía para la formulación de una evaluación de desempeño adecuada y el control de cada una de las funciones, logrando un empoderamiento en los trabajadores para un adecuado desempeño de los mismos teniendo un impacto positivo en los resultados.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
MANUAL DE EVALUACIÓN, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, DESVINCULACIÓN LABORAL