ELABORACIÓN DE UN PLAN DE MOTIVACIÓN PARA BAJAR EL ÍNDICE DE ROTACIÓN Y MEJORAR LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN LA EMPRESA "OLE MOVILIDAD" DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2017.

Cargando...
Miniatura
Fecha
2017-12
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Resumen
El presente proyecto de investigación presenta la elaboración de un plan de motivación para disminuir el alto índice de rotación y mejorar las relaciones interpersonales en la empresa “Ole Movilidad” mediante diversas estrategias que se pueden aplicar en la empresa, también se puntualizan y detallan aspectos relacionados con la posible implementación de dicho plan de motivación laboral. El primer capítulo presenta los antecedentes para llevar a cabo dicha propuesta, así como la justificación del presente proyecto de investigación a través de un análisis de la problemática que se está presentando en la empresa “Ole Movilidad”. En el segundo capítulo se ejecuta un estudio y análisis de los involucrados en el proyecto de investigación para poder detectar los posibles conflictos que podrían presentarse y de igual forma proponer posibles soluciones para la mejora de la empresa. En el tercer capítulo se lleva a cabo un análisis de las causas que generaron los problemas actuales percibidos en la empresa así como de los efectos, dando una pauta para el planteamiento del objetivo general y para los objetivos específicos dentro del proyecto. En el cuarto capítulo se considera y analiza cada uno de los objetivos planteados, el impacto general y ambiental que tendría cada uno de ellos, además de la importancia que tienen y como se van a sostener a través del tiempo. En el quinto capítulo se desarrolla la propuesta para solucionar la problemática actual de la empresa que es el alto índice de rotación, a través de la elaboración del plan motivacional con las estrategias necesarias para que los colaboradores de la empresa se sientan motivados y comprometidos con el cumplimiento de los objetivos empresariales. En el sexto capítulo se detalla el presupuesto necesario para llevar acabo la propuesta, y el cronograma donde se da a conocer el tiempo que duro la realización del proyecto. Y finalmente en el séptimo capítulo se presentan las conclusiones y recomendaciones analizadas del proyecto de investigación.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
PLAN DE MOTIVACIÓN, ÍNDICE DE ROTACIÓN, RELACIONES INTERPERSONALES
Citación