ELABORAR Y SOCIALIZAR UN PLAN DE INCENTIVOS NO ECONÓMICOS PARA ESTIMULAR EL EMPODERAMIENTO DEL PERSONAL OPERATIVO PERTENECIENTE A LA EMPRESA PÚBLICA METROPOLITANA DE MOVILIDAD Y OBRAS PÚBLICAS UBICADA EN EL SECTOR DE LA MARISCAL DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2017.
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Fecha
2017-10
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Resumen
El presente plan de incentivos tiene como objetivo brindar la información requerida sobre la importancia de los incentivos no económicos al Departamento de Talento Humano y la repercusión en el colaborador de tal manera se logre la implementación de la misma ya que busca reconocer el arduo labor que el personal operativo realiza para el cumplimiento de infraestructura para la comunidad. Mediante el cual se podrá medir y retribuir la productividad de los colaboradores para alcanzar los méritos deseados potenciando el trabajo en equipo donde el esfuerzo de los colaboradores repercute en el resultado que la empresa quiere conseguir. Como propósito se puede indicar que la empresa tiene que tener en cuenta dos puntos importantes la motivación y el empoderamiento ya que el colaborador debe sentirse fundamental de las actividades que realiza para poder desarrollar un buen clima y ambiente organizacional que permita el crecimiento mutuo. El objetivo que la empresa lograría aplicando el sistema de incentivos contener unos operarios competentes frente a cualquier adversidad que se les presente por que la empresa tiene como iniciativa desarrollar su talento mediante capacitaciones obteniendo colaboradores con actitudes y aptitudes relevantes para cumplir las metas planteadas.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
PLAN DE INCENTIVOS, EMPODERAMIENTO, PERSONAL OPERATIVO