APOYAR AL DESARROLLO MICRO EMPRESARIAL MEDIANTE UN ESTUDIO DE FACTIBILIDAD PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE UNA EMPRESA QUE BRINDE SERVICIOS DE CAPACITACIÓN EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN EL NORTE DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO, 2017-2017
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Fecha
2017-12
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Resumen
Pichincha posee constantemente un incremento micro empresarial en toda el área urbana provincial con el propósito de suplir la necesidad propia de sus habitantes, es por esto que son parte importante del desarrollo socio económico de la ciudad y del país, el gobierno tanto como otras entidades públicas y privadas han desarrollado planes de incentivos para la generación de nuevas plazas, brindándoles un soporte técnico, económico y acompañamiento en su desarrollo; hoy en día las micro empresas son los mayores generadores de empleo, por esto se ve la necesidad de la creación de un centro de capacitaciones enfocado en el área de talento humano, ya que se considera como parte fundamental de toda organización y empresa al recurso laboral, es por ello que se plantea capacitar a los microempresarios o a los trabajadores que desempeñen sus funciones en el área de recursos humanos una mejora en la utilización de las herramientas humanas y operativas con el fin de mejorar la calidad laborar y contribuir al desarrollo profesional de sus trabajadores teniendo como objetivo primordial la fidelización y estabilidad laboral, contribuyendo de esta manera a la productividad de sus funciones laborales y un incremento en los ingresos operacionales de la empresa. Este estudio refleja la importancia de capacitar y fortalecer los conocimientos ya adquiridos en el área de talento humano, por lo que se ha tomado en cuenta las normas o estándares y técnicas necesarias de estudio para proponer la viabilidad del proyecto. La metodología empleada en este proyecto es cualitativa y a través de encuestas, por lo que se concluye que el proyecto es factible y sostenible.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
MICROEMPRESA, FACTIBILIDAD, SERVICIOS DE CAPACITACIÓN