ELABORACIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PARA FOMENTAR EL CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y POLÍTICAS EN LA EMPRESA "LABDIN" DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2015
Cargando...
Fecha
2015-10
Autores
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Resumen
El reglamento interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa. Así, debe contener por lo menos: Hora de entrada y salida de los trabajadores; tiempo destinado para las comidas; períodos de descanso durante la jornada; lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; forma de remuneración y el lugar, día y hora de pago; las disposiciones disciplinarias y forma de aplicarlas; la designación de los primeros miembros del Comité de Empresa, si lo hubiere; el tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a exámenes médicos; medidas profilácticas que dicten las autoridades; las demás reglas necesarias para mantener la seguridad en el trabajo, etc. Las empresas generalmente no reconocen la importancia de los sistemas de control interno y no cuentan con la aplicación de medidas que les permitan minimizar las deficiencias que por su naturaleza se presentan en el desarrollo de sus actividades.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
SOCIALIZACIÓN, REGLAMENTO INTERNO, POLÍTICAS