REDISEÑO DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO ACTUAL MEDIANTE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS LEAD EN LA EMPRESA VACUNAMED S.A. D.M.Q (JUN.-SEP.)2015.
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Fecha
2015-10
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Resumen
El presente proyecto tiene como finalidad el rediseñar el sistema administrativo mediante la aplicación de evaluaciones por competencias LEAD, las cuales determinan, desarrollan y fomentan las competencias de liderazgo de los trabajadores de la empresa enfocándose en los valores humanos éticos y morales. Las competencias que se pretende desarrollar en el personal brindan una gran ventaja competitiva a la empresa, considerando que nuestros trabajadores son una fuente de talento e innovación único, lo cual genera un valor agregado a nuestra empresa, convirtiéndola en un sistema de trabajo en equipo altamente coordinado y eficiente. El objetivo del presente proyecto es formar trabajadores competitivos, motivados y eficientes, comprometidos con su trabajo, enfocados el éxito de la empresa. Considerando que el desarrollo de un perfil profesional altamente competente es un proceso de mejora continua, es necesario realizar un constante seguimiento y control del proceso, con la finalidad de realizar las correcciones y toma de decisiones oportunas.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
REDISEÑO, EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS