ELABORACIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE UN MANUAL DE BENCHMARKING CON LA FINALIDAD DE REDUCIR EL ALTO ÍNDICE DE FALTA DE EMPODERAMIENTO Y MOTIVACIÓN, DIRIGIDO A LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA R& B IMPORTADORES EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2016-2017
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Fecha
2017-05
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Resumen
El presente proyecto tiene como finalidad la realización de un manual bajo los parámetros y conocimientos brindados durante mi periodo de estudios en el Instituto Tecnológico Superior Cordillera , determinando procesos y secuencias que se puede establecer, tomando en cuenta lo que conlleva el ámbito laboral, los procedimientos en la empresa y la resolución del problema central estableciendo objetivos con el fin de mejorar la calidad de vida, procesos, actividades y tareas dentro de área de trabajo buscando el bienestar de los colaboradores ya que son el pilar fundamental para las organizaciones.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
MANUAL DE BENCHMARKING, ÍNDICE DE FALTA DE EMPODERAMIENTO, EMPODERAMIENTO, MOTIVACIÓN