ELABORACIÓN DE UNA MANUAL DE FUNCIONES PARA EL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO CON LA FINALIDAD DE MEJORAR EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES LABORALES EN LOS EMPLEADOS DE LA COOPERATIVA 29 DE JUNIO DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2015-2016
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Fecha
2016-05
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Resumen
Con la elaboración del manual de funciones se prende que los empleados pongan énfasis en la socialización de la guía de funciones la que les permita mejorar el desarrollo de las actividades laborales que realizan a diario, cada persona puede poseer una finalidad de que el personal sea reubicado en las diferentes áreas de acuerdo a los perfiles que se establece en la empresa, para el mejor funcionamiento de las labores se los destacara mediante las capacitaciones en donde se difundirá la información hacia los empleados de cómo se debe llevar una función optima en la cooperativa 29 de junio en la que se encuentra ubicada en el sector de San Antonio que interviene 30 socios los cuales enfrentan los posibles problemas que se interviene en la empresa, uno de los métodos más adecuados es la vinculación de charlas ya que tuvo como punto de partida en el aprendizaje logrando una participación de los empleados en identificar de cuál es la razón de que la organización no tiene un mejor desarrollo en la administración, con el debido procesos del manual de funciones se pretende marcar una diferencia en la operación de las actividades la cual se disminuya los tiempos inútiles en la que perjudica el funcionamiento de los procesos de la empresa.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
MANUAL DE FUNCIONES, TALENTO HUMANO, ACTIVIDADES LABORALES, COOPERATIVA