ELABORACIÓN DE UN PLAN MOTIVACIONAL PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL EN EL “ CENTRO ESPECIALIZADO DE PREPARACIÓN ACADÉMICA”, D.M.Q: 2016.

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dc.contributor.advisorCAMINO, ANGELA
dc.contributor.authorJACOME ZABALA, ALEX MAURICIO
dc.date.accessioned2017-06-23T14:35:37Z
dc.date.available2017-06-23T14:35:37Z
dc.date.issued2016-11
dc.descriptionTECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALen_US
dc.description.abstractComo un punto de partida es importante entender la capacitación no como una aportación de conocimientos, sino como la capacidad de integrar “conocimiento útil para la acción” en las personas, es decir que la persona sea capaz de realizar acciones con ese conocimiento. La capacitación es un proceso de mejora continua, que utiliza la evaluación como elemento principal para retroalimentarse y adecuarse a las necesidades de la institución. La capacitación no es un fin, sino un medio para alcanzar los objetivos y los resultados institucionales. Desde una perspectiva diferente se debe entender la formación como un proceso de potenciación y desarrollo del individuo en relación con su profesión. La implementación del plan de capacitación se lo realiza a través de varios métodos como son: encuestas, entrevistas, charlas, videos a los trabajadores de la empresa para poder identificar las falencias existentes, con el plan de capacitación se pretende mejorar significativamente el ambiente laboral de la organización.en_US
dc.identifier.urihttp://www.dspace.cordillera.edu.ec/xmlui/handle/123456789/2176
dc.language.isospaen_US
dc.relation.ispartofseries112-EMP-RH-16-16-0919448985;
dc.rightsopenAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en_US
dc.subjectPLAN MOTIVACIONALen_US
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALen_US
dc.titleELABORACIÓN DE UN PLAN MOTIVACIONAL PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL EN EL “ CENTRO ESPECIALIZADO DE PREPARACIÓN ACADÉMICA”, D.M.Q: 2016.en_US
dc.typebachelorThesisen_US
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